„Die Betriebsübergabe zum richtigen Zeitpunkt in die Wege leiten.“

Man sollte gehen, wenn es am schönsten ist – das ist ein altes und vielleicht auch abgegriffenes Sprichwort. Und doch steckt vieles darin, dass auch Unternehmer, die sich über das Thema Betriebsübergabe Gedanken machen, im Hinterkopf behalten sollten. Schließlich ist es umso motivierender für die nachfolgende Betriebsleitergeneration, ein Unternehmen bzw. dessen Führung zu übernehmen, wenn dieses für die Zukunft gut aufgestellt ist.

Genauso hat zum Beispiel LU Arnold Schmitz aus Weeze gehandelt. Er hat bereits früh Verantwortung im Betrieb auf seine Mitarbeiter übertragen. Er wollte nicht bis spät abends und am Wochenende im Büro sitzen, sondern neben der Arbeit auch ein privates Leben mit Freizeit führen.

Mit 56 Jahren (!) hat er jetzt die Geschäftsführung an einen Mitarbeiter und seinen Sohn abgegeben, die nun gemeinsam das Unternehmen leiten. Und auch sie bleiben dem „Schmitzschen Motto“ treu: Man muss nicht alles selber machen, sondern den Mitarbeitern Aufgaben im Betrieb übertragen. Das schafft Entlastung bei der Betriebsleitung und führt zu zufriedenen und unternehmerisch mitdenkenden Mitarbeitern.

In der Zeitschrift LOHNUNTERNEHMEN April 2020 lesen Sie einen umfassenden Bericht zur Betriebsübergabe im Lohnunternehmen Schmitz.

Björn Anders Lützen, Redaktion LOHNUNTERNEHMEN