Bundesverband entwickelt neuen Karriereplan für die Branche

2020 war Torsten Grantz, Projektleiter des InnoVET- Projekts LBT Forward, angetreten, um gemeinsam mit seinem Team im LandBauTechnik Bundesverband in Essen mit Projektpartnern aus ganz Deutschland ein ehrgeiziges Ziel zu verfolgen: Die berufliche Bildung im Land- und Baumaschinenmechatroniker-Handwerk und im Handel zukunftsfähig aufzustellen.

„Wir haben dieses Ziel tatsächlich nur durch die tatkräftige Unterstützung unserer Partner aus dem Handel, der Hersteller, der Handwerkskammern und Bildungsstätten sowie von Hochschulen erreicht“, resümiert Torsten Grantz. So konnte das Berufslaufbahnkonzept, der Karriereplan für die Branche, mit der Entwicklung neuer Fort- und Weiterbildungen oder der Integration innovativer Technologien attraktiv weiterentwickelt werden. „Hier waren die Expertise und das Engagement unserer Projektpart- nern von unschätzbarem Wert“, so Grantz.

Besonders deutlich wird das wohl an den imposanten Zahlen, die das Projekt aufweisen kann: sechs Verbundpartner, 17 Kooperationspartner, mehr als 140 Veranstaltungen in der Projektlaufzeit (Teilnahme oder selbst initiiert). Davon bspw. zehn Verbund-/Kooperationspartnertreffen, 18 Workshops, Präsentation des Projekts auf diversen Messen, Innungsversammlungen oder auch dem Tag der LandBauTechnik. In Bezug auf die Öffentlichkeitsarbeit sind mindestens 200 Nachrichten (online und analog) zu vermelden.

Berufsbild im Wandel

Doch wie schlägt sich dieser Erfolg nun konkret in den Betrieben vor Ort nieder? „Die LandBauTechnik-Branche ist einem stetigen Wandel unterworfen. Unser Berufsbild ist nun über 80 Jahre alt und hat sich in dieser Zeitspanne vielen Gegebenheiten anpassen müssen. Von der Schmiede bis zu einem hoch digitalisierten Betrieb waren es nur wenige Jahrzehnte. Hier muss auch die Ausbildung zum/r Land- und Baumaschinenmechatronikerin, die Meisterfortbildung oder etwa die Weiterbildung zum Systemtechniker, Schritt halten und genau hier haben wir mit LBT Forward angesetzt“, sagt Dr. Michael Oelck, Hauptgeschäftsführer des LandBauTechnik-Bundesverbands, der das Projekt von der ersten Stunde begleitet hat. Zusammen mit dem Vorstand konnte er hierzu eines von insgesamt 17 geförderten InnoVET-Projekte einwerben was Fördergeldern in Höhe von rund 3,5 Mio. € für den Verbund bedeutete.

„Das Projekt ist ein Katalysator und hat zudem viele notwendige Prozesse in der innovativen Branche beschleunigt. So konnte etwa parallel eine neue Meisterprüfungsverordnung entwickelt werden, ein umfangreiches Vorhaben“, so Norbert Stenglein, Bundesinnungsmeister des LandBauTechnik-Bundesverbands.

Neue Qualifizierungsmöglichkeiten

Nun, nach der Erarbeitung und Erprobung vieler Inhalte, erfolgt die praktische Umsetzung. „Der LandBau-Technik-Bundesverband wird nach und nach die erarbeiteten Lösungen vom Berufsmonitoring, einer neuen Systemtechniker-Qualifizierung, bis hin zum Profil eines Serviceleiters einführen“, erklärt Torsten Grantz. Damit werden letztlich die Bedingungen für gut aus- und fortgebildete Mitarbeiter in den Betrieben geschaffen. „Mitarbeiterbindung gelingt auch über Weiterbildung und Qualifizierung“, weiß Norbert Stenglein. Dass sich die Bemühungen des LandBauTechnik-Bundesverbands dahingehend auszahlen, zeigen unter anderem die Zahlen der Auszubildenden. Während nahezu alle handwerklichen Branchen Rückgänge verzeichnen, steigen die Zahlen in der Branche von Jahr zu Jahr. Hier arbeiten berufliche Bildung, Handel und Handwerk und Hersteller in der Karrierekampagne STARKE TYPEN eng und aufbauend miteinander zusammen.

„Alle sind verantwortlich für unsere Zukunft und einen guten Service, dieser erfordert Fachkräfte. Gemeinsam sind wir eben auf der Erfolgsspur“, meint Dr. Oelck mit einem Lachen. „Wir möchten übrigens nicht verschweigen, dass zum Erfolg von LBT Forward auch maßgeblich unsere gesamte Verbandsstruktur beigetragen hat. Insofern hiermit ein ausgesprochener Dank an den Vorstand, die Gremien und die Geschäftsstelle des LandBauTechnik-Bundesverbands, an die Landesverbände und deren Mitglieder, die eine dauerhafte Implementierung sicherstellen“, sagt Torsten Grantz.

Rückblick

Neue Konzepte für eine exzellente berufliche Bildung: Mit diesem Ziel hatte das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Akteure der beruflichen Bildung im Januar 2019 aufgerufen, Ideen zu entwickeln und sich beim Innovationswettbewerb „InnoVET“ für eine Förderung zu bewerben. Das Echo war groß: Es gingen 176 Förderanträge ein. Letztendlich hatte die mit Bildungsexperten besetzte Jury entschieden: Der LandBauTechnik-Bundesverband e.V. (LBT) aus Essen hat mit seinem Konzept unter dem Titel „Fach- und Führungskarrieren für das Land- und Baumaschinen-Handwerk zukunftsfähig gestalten“ gemeinsam mit seinen Projektpartnern den Zuschlag erhalten.

LBT/cca